Lo Studio Legale Ghiselli fornisce assistenza specializzata nella creazione e implementazione di modelli organizzativi conformi al Decreto Legislativo 231/2001. Attraverso questi modelli, lo studio aiuta le imprese di ogni dimensione a regolare e definire la propria struttura e gestione dei processi sensibili, minimizzando i rischi legali e promuovendo una cultura aziendale basata sulla legalità e sulla responsabilità. L’adozione di un modello organizzativo adeguato non solo esonera le aziende da responsabilità amministrativa ma tutela anche imprenditori e governance dalle contestazioni, essendo cruciale sia per le grandi imprese sia per le PMI.
Cos’è un Modello Organizzativo 231?
Il Modello 231, MOG (Modello di Organizzazione e Gestione), è un documento costituito da un sistema di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili e delinea una sequenza di procedure aziendali per garantire la prevenzione della commissione di reati.
Qual è il suo scopo?
Se utilmente implementato all’interno dell’impresa, da un lato esonera la responsabilità “amministrativa” della società, dall’altro consente di tutelare l’imprenditore e la governance aziendale da eventuali contestazioni e di conseguenza sanzioni. È uno strumento di tutela per l’azienda, atto a salvaguardare i dipendenti e a scongiurare eventuali ripercussioni in caso di contenzioso. L’adozione del MOG 231 prevede che l’azienda nomini un OdV (Organismo di Vigilanza), che controllerà l’efficienza del Modello e la sua concreta applicazione.
A chi è rivolto?
La sua adozione non risulta importante solo per le grandi imprese, ma anche e soprattutto per le piccole e piccole-medie imprese, le quali si trovano a dover governare la propria attività imprenditoriale esponendosi, alla luce della consistente disciplina presente, a reati ascrivibili alla propria società, mettendone a rischio la stabilità.